3.1 대학원 인력확보.배출 및 지원 계획

3.1.1 최근 3년간 대학원생 확보 및 배출 실적

<표 2> 사업단 소속 학과(부) 대학원생 확보 및 배출 실적

(단위: 명)

대학원생 확보 및 배출 실적
실적		석사	박사	석·박사 통합	계
확보	2010년	99	46	52	197
	2011년	99.5	47	59.5	206
	2012년	96.5	44.5	71	212
	계	295	137.5	182.5	615
배출	2010년	32	10	X	42
	2011년	55	10	X	65
	2012년	44	11	X	55
	계	131	31	X	162

3.1.2 대학원생 확보 및 지원 계획

가. 대학원생 배출 계획

<표 3> 향후 사업단 소속 학과(부) 대학원생 배출 계획

(단위: 명)

연도	대학원생 배출 계획
	석사	박사	계
1차년도	45	12	57
2차년도	45	12	57
3차년도	45	14	59
4차년도	45	14	59
5차년도	45	17	62
6차년도	45	18	63
7차년도	45	20	65
계	315	107

● 상기 목표의 실현 가능성 및 부가 설명

• 퍼듀대학교, 델라웨어대학교 등 미국 우수대학들은 석사 학위 대학원생을 선발하지 않고 박사 학위만을 선발하고 있으며, 퍼듀대학교 화공과의 경우 교수 1인당 지도학생수 평균은 약 4.7명임.
• 본 사업단의 경우, 교수 1인당 지도학생수 평균은 석사 5.6 명, 박사 3.3명임.
• 본 사업단의 석사/박사 재학생 비율은 2006년 2:1에서 현재 1.7:1 수준으로 박사의 비율이 다소 증가하였음.
• 대학원중심 우수 연구사업단으로 발전하기 위해서는 미국 우수대학의 경우와 같이 박사학생의 비율이 높아져야 연구의 수준이 향상될 것으로 기대하고 있음.
• 최근 3년간의 배출 실적을 보면 석사가 평균 약 45명이고, 박사가 10명 정도임.
• 최근 3년간 연도별 입학생 통계를 종합하면 석사입학생이 45명 정도로 유지되어, 배출 계획을 45명으로 하였음. 반면, 박사 및 석박사통합 입학생은 2010년도 18명에서 2012년도 24명으로 꾸준히 증가하는 추세임. 또한, 새로 시행되는 학위취득 소요 장기화 방지 제도를 통해 박사입학 후 적정기간 내에 졸업하는 학생의 비중이 증가할 것으로 예측되므로, 박사배출계획을 2012년도 11명에서 2019년도에는 20명으로 수립하였음.
• 창조 경제를 주도할 화학공학 분야의 글로벌 인재 배출이 시급히 요구될 뿐만 아니라, 대학원 입시지원율도 지속적으로 높게 유지되고 있으므로 상기 목표는 실현 가능할 것으로 예측됨.

나. 사업단의 우수 대학원생 확보 및 지원 계획

● 우수 대학원생 확보 및 지원 계획 요약

• 우수대학원생 확보 계획
  • 국내외 우수 대학원생 확보를 위하여 조기선발제도를 운영함.
  • 전공탐색의 기회 제공을 위하여 <화공생명공학 연구방법 및 동향> 강좌를 운영함.
  • 학부생이 대학원 연구실에서 연구를 수행하는 <학부논문연구제도>를 운영함.
  • 국내 우수 연구기관들과 특화된 학연 프로그램을 운영함.
  • 국내 주요 산업체와의 <주문형석박사제도>를 활용하여 우수학생을 확보하고 취업과 연계함.
• 대학원생 지원 계획
  • BK21 플러스 사업, 교수 연구실별 연구비, TA/RA 장학금을 포괄하여 화공생명공학과 대학원생들에게 등록금 전액에 해당하는 장학금을 지원함.
  • 우수대학원생들에게 일부 생활비 지원이 가능한 지원 체계를 구축함.
  • 대학원생의 생산적인 경쟁을 유도하고 연구력 증진을 위하여 다양한 인센티브 제도를 운영함.
  • 글로벌 감각을 갖출 수 있도록 해외 연수, 해외 학회 참석 등의 국제 인적 교류를 지원함.
  • 대학원생 지원을 위하여 학교차원의 인프라를 구축함.
• 배출계획의 적정성을 고려한 석/박사 배출계획
  • 창조 경제를 주도할 화학공학 분야의 글로벌 인재 배출이 시급히 요구될 뿐만 아니라, 대학원 입시지원율도 지속적으로 높게 유지되고 있으므로 연간 석사 45명, 박사 12 - 20 명 수준의 배출 계획을 수립하였음.

(1) 우수 대학원생 확보를 위한 계획

(1-1) 국내외 우수대학원생 확보를 위한 선발제도 운영 및 홍보활동

• 우수 대학원생의 확보를 위하여, 2014년도 입학자 대상으로 2013년 5월부터 <대학원 조기전형>제도를 운영하고 있음.
  • 이 제도는 성적이 우수한 학부생을 대학원생으로 조기에 선발하는 제도로서 학부 4학년 1학기에 재학 중인 성적이 우수한 학생을 확보하기 위한 제도임.
  • 학과별 정원의 20% 이내에서 석사과정, 박사과정, 석박사통합과정을 선발할 수 있음.
  • 지원 자격은 기 졸업자를 포함한 졸업예정자이며 평균평점 3.5 이상(4.5 만점기준)을 기준으로 함.
  • 조기전형에 합격한 학생에게는 입학금 및 등록금 전액을 해당 과정 기간(석사과정 4학기, 석박사통합과정 6학기, 박사과정 4학기) 동안 지급함.
• 해외 우수대학원생 선발을 위하여 적극적인 홍보 활동을 전개하고 있으며, 객관적 전형 시스템을 유지하고 있음.
  • 본 사업단 및 공대, 고려대 영문 홈페이지를 통하여 외국인 학생들에게 전형방법에 대한 상세한 정보를 제공함.
  • 본 학과에서는 우수한 수준의 외국인을 선발하기 위하여 지원자들의 학업의지, 전공 적합성, 수학 능력 등 객관적인 검증 방법을 통하여 엄격히 심사하고 있음.
  (1-2) 전공탐색의 기회 제공을 위하여 학부과정에 <화공생명공학 연구방법 및 동향> 강좌 운영



• 본 학과에서는 2003년부터 학부 3학년 2학기 학생을 대상으로 2주일 동안 오픈랩 행사를 개최하여 지도교수 선정기회를 제공하였으나 좀 더 많은 정보와 선택의 기회를 부여하기 위하여 2012년부터 <화공생명공학 연구동향 및 방법> 강좌를 신설하여 전공 탐색의 기회를 확대하였음.
• 강의 내용은 화공생명공학자의 비전으로 시작하여 각 교수들의 연구 내용소개와 더불어 성평등과 연구 윤리를 포함하며, MT 행사에서 대학원생들의 포스터 발표를 통하여 충분한 전공 관련 정보를 제공하고자 노력하고 있음.
• 본인의 선택에 따라 3학년 2학기 이후 지도교수를 변경할 수 있으며 4학년 1학기부터 <학부연구논문강좌> 수강이 가능함.
  
  (1-3) 학부연구논문제도 운영
  
  
• <화공생명공학 연구방법 및 동향>과 연계하여 졸업논문 지도교수를 확정하게 되고, 학생이 원하는 경우 4학년 1학기부터 대학원 연구실에 소속되어 1년간 <학부연구>를 수행할 수 있음.
• <학부연구>를 수행하는 학생은 1학기 동안 연구를 수행한 후 지도교수의 허가를 받아 <학부연구논문강좌>를 수강할 자격이 부여됨.
• 이 강좌에서는 연구 결과를 구두로 발표하고, 포스터 발표회를 개최하여 교수 및 재학생들과 연구결과에 대해 논의할 수 있는 기회를 제공함.
• 이 제도를 통하여 본교의 우수한 학생들이 석사 또는 석박사통합과정으로 진학하고 있음.
• 이 제도의 우수성이 인정되어 2013년 3월부터 학교 차원에서도 제도화되었음.
  
  (1-4) 국내외 우수 연구기관과 학연 과정 운영
  
  
• 본 사업단은 2단계 BK21 사업 선정 시 한국과학기술연구원(KIST)과 산학연 공동 사업단으로서 각 기관의 장점을 살린 교육과 연구 프로그램을 진행하였음.
• 2012년부터 이 프로그램을 더욱 확장하여 학교차원에서 KU-KIST School을 설립하여 지리적으로 근거리에 있는 이점을 충분히 활용하며 우수한 학생을 선발하여 공동으로 교육과 연구를 진행하고 있음.
• KIST 이외에도 한국에너지기술연구원, 한국화학연구원, 한국생산기술연구원, 한국원자력 연구원, 한국생명공학연구원 등 국내 우수 연구기관과 학연 과정을 운영하여 우수한 학생들이 연구소와 고려대의 인프라를 활용한 교육과 연구 프로그램의 혜택을 누리고 있음.
  
  (1-5) 국내 산업체와 <주문형석박사제도> 운영
  
  
• 우수한 대학원생들이 기업체의 지원을 통하여 장학금을 받고 기업체에서 원하는 연구 과제를 수행한 후 학위 취득 후 연계 취업되는 <주문형석박사제도>를 시행하고 있음.
• 이 제도는 학생 입장에서는 취업을 전제로 학위과정 전 과정에 대한 경제적 지원을 받을 수 있는 제도이며, 기업 입장에서는 수요자 중심의 인재를 양성하여 향후 기업이 요구하는 능력을 갖춘 인재를 선발할 수 있다는 장점이 있음.
• 이 제도를 통하여 연계 취업된 경우는 <3.2.3 절 (7-1) 주문형석박사제도를 통한 취업사례>에 나타내었음.

(2) 대학원생의 지원계획

(2-1) 대학원생 장학금 지원

• 2단계 BK21사업을 진행한 본 사업단에서는 우수 대학원 학생이 등록금 전액을 지원받을 수 있는 환경을 구축한 바 있음.
• 본 사업단에서는 다음과 같은 재원을 활용하여 우수 대학원생들에 대하여 등록금 전액을 지급할 예정이며, 추가로 생활비 일부를 보조하는 지원방안을 마련할 계획임.
  • BK21 플러스 사업 장학금
  • 각 교수 연구실 별로 수행하고 있는 국가 과제 및 산학연 협동과제의 인건비
  • 학교 지원의 성적우수 장학금, 조교 장학금 및 면학 장학금
• 본교는 장학금제도와 연계하여 기존의 조교업무를 연구조교(RA)와 교육조교(TA), 행정지원 장학생으로 구분하여 운영하고 RA와 TA의 경우 등록금 기준으로 100%, 75%, 50% 등으로 차등지급하고 있음.
• 공과대학 차원에서도 대학원생들의 연구 진작 및 재정적 지원을 위해 매년 우수 대학원생을 선발하여 장학금을 지급하고 있음.
• 생활형편이 어려워서 장학금만으로 생계에 문제가 있는 학생들은 별도로 관리하여 학과/공과대학 장학금을 우선 지급할 수 있도록 배려하고 있음.
  
  (2-2) 대학원생의 연구력 증진을 위한 인센티브 제도
  
  
• 화공생명공학과 최우수 대학원상 시상
  • 2010년부터 대학원생이 주저자로 참여한 SCI 논문의 양적 및 질적 평가를 고려하여 우수 최대학원생을 선발하고 시상함.
  • 선발된 최우수 대학원생은 전체 대학원 세미나에서 연구내용을 발표함.
    
    < 2010-2012년도 수상자 명단 >
    * 2010년도: 김병재, 이은정, 박진승
    * 2011년도: 김홍렬, 신건철, 박기태
    * 2012년도: 김영훈, 홍승아
• 연구 성과가 우수한 대학원생들에게는 해외 우수 대학 및 연구소의 장기 파견 연수 기회를 우선 부여함으로서 사기를 진작시킴.
• 대학원생들의 창의적 역량을 제고하기 위해 공신력 있는 외부 기관들이 개최하는 각종 경시대회 혹은 경진대회 참가에 필요한 비용 및 정보 등을 지원함.
  
  (2-3) 대학원생 국제교류 지원
  
  
• 본 사업단에서는 참여 대학원생들이 1년 1회 이상 국제학회 발표를 권장하고 있으며 2년간 1회 이상의 국제학회 발표를 의무로 규정할 예정임.
• 국제학회 발표는 구두 발표를 권장하여 영어 발표 능력과 국제적 감각을 익히도록 함.
• 본 사업단 주관의 국제학회에서 학생들에게 주도적인 역할을 담당하게 하여 해외 인적 교류의 장을 마련하고 향후 글로벌 리더로서의 역할을 수행할 수 있는 기회를 제공함.
• 연구 성과가 탁월한 대학원생들에게는 파트너쉽 대학 또는 국제협력 기관에 장기 연수 기회를 부여하여 충분한 기간 동안 국제협력 연구를 수행함으로써 우수한 연구 성과와 글로벌 네트워크를 만들 수 있는 기회를 제공함.
  
  (2-4) 대학원생 지원을 위한 학교차원의 인프라 구축
  
  
• 가정형편이 어려운 학생을 대상으로 하는 장학금제도를 공과대학 차원에서 운영함.
• 우수한 외국인 대학원생의 유치와 체류를 위한 안정적인 환경을 제공하여 외국인 대학원생의 연구역량 향상을 도모함. (상세한 내용은 <5.2절 나.(4-5) 외국인학생을 위한 인프라 구축 계획> 참조)
  • 외국인 전용 기숙사, 외국인 상담 서비스, 행정지원, 멘토링 시스템 등을 통하여 지원하고 있음.

(3) 배출계획의 적정성을 고려한 석/박사 배출계획

• <표3>에 설명한 바와 같이, 최근 박사 및 석박사 통합과정 입학생의 비율이 증가하는 추세이며 학위취득 소요 장기화 방지 제도를 갖추고 있음. 따라서, 석사배출은 현재와 같이 45명으로 유지하고 박사배출을 2012년도 11명에서 2019년도에는 20명으로 증가하도록 수립한 계획은 적절함.
• 창조 경제를 주도할 화학공학 분야의 글로벌 인재 배출이 시급히 요구될 뿐만 아니라, 대학원 입시지원율도 지속적으로 높게 유지되고 있으므로 상기 목표는 실현 가능할 것으로 예측됨.

3.1 대학원생의 취업률 현황 및 진로 개발 계획

3.2.1 취업률

<표 4> 사업단 소속 학과(부) 대학원생 취업률 실적

(단위: 명, %)

연도		졸업 및 취업현황						취업률(%) (D/C)X100
		졸업자 (G)	비취업자(B)			취업대상자 (C=G-B)	취업자(D)
			진학자		입대자
			국내	국외
2012년 2월 졸업자	석사	31	2	2	0	27	25	석사/박사 합산
	박사	8	X	X	0	8	8	94.29
2012년 8월 졸업자	석사	13	1	0	0	12	10	석사/박사 합산
	박사	3	X	X	0	3	3	86.67
계		55	3	2	0	50	46	92

3.2.2 취업의 질적 우수성

• 2012년도 졸업생의 취업률은 92%이며 국내 산업체 취업 (67%)이 가장 높은 비율을 차지하고 있음.
• 국내 취업사례 중 <주문형석박사제도>, <산학공동연구>, <산학 장학생>등 본 사업단의 프로그램을 통한 경우가 산업체 취업 중 약 27%를 차지하고 있으며, 이는 교육과 취업이 연계된 본 사업단의 교육 목표에 부합하는 결과임.
• 산업체 취업사례를 분석해 보면 최근 급성장한 석유화학 및 전자재료 분야의 사례가 가장 많았으며 이외에도 생명공학, 자동차 및 중공업 등 다양한 분야로 진출하는 것으로 집계됨.
• 본 학과의 졸업생들은 국내외 대학원, 기업 및 연구기관에서 우수한 업무능력과 높은 사회적 평판을 유지하고 있음.

가. 졸업생의 취업률

• <표 4> 에 의하면 2012년 동안 총 55명이 졸업하였으며 취업률은 92%임. 취업현황은 다음과 같음.
  
  
  
  • 국내 산업체: 37명 (67%)
  • 국내 연구소: 6명 (11%)
  • 해외 산업체: 2명 (4%)
  • 국내 진학: 3명 (7%)
  • 해외 진학: 2명 (4%)
  • 해외 박사후 과정: 1명 (2%)
  • 미취업: 4명 (7%)
• <주문형석박사제도>, <산학공동연구> 및 <산학장학생 제도>를 통해 취업된 사례가 2012년 국내 산업체 취업인원 37명 중 10건(27%)으로 취업기관의 전공적합성이 매우 우수함. 특히, 2단계 BK21 프로그램을 통해 제일모직과 <주문형석박사제도>를 지속적으로 운영하여, 학위과정 중에 수행한 연구와 취업 후 업무와의 연속성, 효율성을 달성하였음.
• 지난 3년간 취업률도 다음과 같이 매년 95%를 상회하는 것으로 집계되었음. (2단계 BK21 사업 기간 기준)

나. 졸업생의 취업회사

• 지난 3년간 산업체로 취업한 총 97명의 업종별 진출 비율과 주요 회사명은 다음과 같음.
  

  [ 최근 3년간 업종별 진출 비율 ]

  업종	비율(%)	인원(명)
  석유화학 분야	48.4	47
  전자재료 분야	28.9	28
  생명공학 분야	15.5	15
  자동차 및 중공업분야	7.2	7
  합계	100	97

  
  

  [ 최근 3년간 졸업생 취업 회사명 ]

  회사명
  SK이노베이션/LG하우시스/한화케미컬/삼성모바일디스플레이 LG화학/삼성전자/LG디스플레이/LS전선/제일모직/CJ제일제당 현대자동차/㈜대상/현대중공업/삼성바이오에피스㈜/KCC 두산전자/삼양사/대우조선해양/삼양EMS/LG생활건강 호남석유화학/OCI/금호석유화학/GS바이오/동진쎄미켐/케이맥

  
• 지난 3년간 졸업생들이 취업한 회사들을 업종별로 비율을 검토해 보면 석유화학 및 전자재료 분야의 취업사례가 가장 많았으며, 이외에도 생명공학 분야, 중공업 및 자동차 등등 다양한 분야에 취업하고 있는 것으로 집계되었음.
• 국내외 대학원 진학과 박사 후 과정, 국내외 유수기업, 우수연구기관 취업 등을 통해, 창조 경제를 주도할 인성과 창의성을 갖춘 화학공학 분야의 글로벌 인재를 배출하였고, 우수한 업무능력과 높은 사회적 평판을 유지하고 있음.

다. 취업사례

(1) 국외 교육기관 진학사례

• 이명석(미국 University of Texas, Austin 박사과정, 2013년 진학)
• 황천유(미국 Pennsylvania State University 박사과정, 2013년 진학)
• 구보람(영국 Imperial College 박사과정, 2013년 진학)
• 이제훈(미국 Akron University 박사과정, 2012년 진학)
• 엄기원(미국 Georgia Tech. 박사과정, 2012년 진학)
• 최승원(미국 Georgia Tech. 박사과정, 2011년 진학)
• 김성은(미국 Purdue University 박사과정 2011년 진학)
• 조재범(일본 University of Tokyo 박사과정, 2010년 진학)

(2) 우수 연구기관 취업사례

• 2012년 졸업자로는 송윤석 박사(전북생물산업진흥원)와 백국현 박사가(국방과학연구소) 연구기관에서 정규직으로 근무하고 있음.
• 이외 최근 3년 내 졸업자로서 강경수 박사, 박기태 박사, 이신근 박사가 한국에너지기술연구원에 정규직으로 근무하고 있음.

(3) 국내외 박사후과정(post-doc.) 사례

• 이정용 박사(미국 University of Minnesota, 2013년)
• 신건철 박사(미국 UIUC, 2012년)
• 박재현 박사(KIST, 2012년)
• 윤동화 박사(미국 University of Colorado, 2012년)
• 신현용 박사(네덜란드 University of Groningen, 2011년),
• 홍승아 박사(KIST, 2011년),
• 강정식 박사(미국 University of Kentucky, 2010년)

(4) 외국인 학생 해외 기업 취업 사례

• Jin Dan 학생은 석사 학위 후 티벳에서 Tibet Environmental Protection Co. Ltd.에 취업 (2013년).

(5) 해외 교육기관 취업사례

• Li Ying Hua 박사는 학위취득 후 2009년부터 중국의 Jilin Institute of Chemical Technology에서 교수직 수행.

(6) 해외 기업 취업 사례

• 김경우 박사는 학위취득 후 싱가폴의 Institute of Microelectronics (IME) 연구소에 취업 (2012년).

(7) 산업체 진출 우수사례

• 대학원 과정 중 <주문형석박사>, <산학공동연구>, <산학장학생> 제도를 통하여 연계 취업하여 대학원 과정중의 연구를 취업 후에도 지속적으로 수행함. 이는 취업기관이 졸업자의 전공과 매우 적합함을 보여줌.
  
  (7-1) <주문형석박사제도>를 통한 취업사례
  
  
  • 고현정 (2012년 입사)
    <비뉴튼성 코팅용액에 대한 slot 코팅 공정 해석>의 산학과제를 수행하고 제일모직 취업함.
    
  • 김준성 (2012년 입사)
    <절연층을 이용한 고성능 소자 연구>의 산학과제를 수행하고 제일모직에 취업함.
    
  • 유홍정 (2011년 입사)
    <백색광용 발광입자 및 발광소자 제조기술개발>의 산학과제를 제일모직에 수행하고 취업함.
    
  • 정유진 (2011년 입사)
    <마이크로 믹서를 적용한 폴리에틸렌 나노 입자 제조 연구>의 산학과제를 수행하고 제일모직에 취업함.
    
  (7-2) <산학공동연구>와 연계하여 입사한 경우
  
  
  • 양준명: (주)CPC, 2012년 입사
    <중질 방향족 물질로부터 Durene의 분리 및 활용방안 연구> 산학과제 수행
    
  • 이준엽: SK이노베이션, 2012년 입사
    <상업용 연료전지 개질기 CO제거 연구> 산학과제 수행
    
  • 박영무: SK이노베이션, 2012년 입사
    촉매시스템에 관한 산학과제 수행
    
  • 이한기: 현대자동차, 2011년 입사
    <전도성 고분자를 이용한 자동차용 전자파 차폐 소재 개발> 산학과제를 수행
    
  • 이화정: SK이노베이션, 2011년 입사
    <귀금속 절감형 DPF시스템 촉매의 개발> 산학과제를 수행
    
  • 김형민: SK이노베이션, 2011년 입사
    산학과제 수행
  (7-3) <산학장학생>제도를 통하여 연계 취업된 경우
  
  
  • 이상윤: 현대자동차, 2013년 입사
  • 이인준: 한화케미칼, 2013년 입사
  • 김석원: SK이노베이션, 2012년 입사
  • 박건표: LG하우시스, 2012년 입사
  • 간태규: SK이노베이션, 2012년 입사
  • 김대헌: LG화학, 2012년 입사
  • 박시영: LG화학, 2012년 입사
  • 이희준: 현대자동차, 2011년 입사
  • 박재현: 현대중공업, 2011년 입사
  • 곽하연: 한화케미컬, 2011년 입사

3.2.3 취업지도/진로 개발 실적 및 계획

● 취업지도/진로개발 실적 및 계획 요약

• 취업률 현황 및 분석
  • 대학원생 취업률은 92%로 우수하며, 화학공학분야의 다양한 산업체에 분포되어 있음.
  • 업종별 취업률 현황을 분석해 보면 산업체의 수요에 부응하는 인재양성이 중요함을 알 수 있음.
  • <주문형석박사제도>, <산학공동연구> 및 <산학장학생>을 통한 취업 사례는 산업체의 수요에 부응하는 전공적합성을 갖춘 인재를 본 사업단에서 양성하여 제공한 사례임.
  • 미래의 기술발전 동향에 따라 차세대 에너지환경기술, 나노정보소재 융합기술, 바이오기반 미래융합기술 분야 등 새로운 분야에서 연구 개발을 수행할 인재양성이 필요함.
• 취업지도/진로개발 실적
  • 학과차원에서 국내 주요 석유화학 및 전자재료 회사들과 <주문형석박사제도>, <산학공동연구> 및 <산학장학생> 등을 운영하였으며, 이 결과로써 많은 학생들이 취업하였음.
  • 강의와 취업설명이 연계된 <산업체실무강좌>를 제공하여 학생들에게 취업의 기회를 제공하였음.
  • 학회 주관의 진로지도 프로그램, 취업 관련 행사에 적극 참여하여 학생들의 멘토링을 지원하였음.
  • 기업체 주관의 멘토링 행사를 학과차원에 지원하였음.
  • 학교 차원에서 다양한 행사를 통하여 취업 및 진로 지도의 기회를 제공하였음.
• 취업의 우수성 향상 계획
  • 목표: 100%에 근접한 취업률과 취업의 질적인 수준을 지속적으로 유지함.
  • <주문형석박사제도>, <산학공동연구>, <산학장학생> 등 학위과정과 취업에 연계된 프로그램을 유지하고 확대함.
  • 본 사업단 주관의 취업과 연계된 <산학협동심포지엄>을 개최함.
  • 학생들에게 현장 밀착형 강의를 제공하여 실무의 감각을 익히도록 함.
  • 여성 전문가 육성을 위한 멘토링 프로그램을 제공함.
  • 외국인 학생의 취업을 위한 지원 프로그램을 운영함.
  • 다양한 매체를 통하여 취업 정보를 제공함.
  • 학위과정 중 연구의 성과가 창업으로 연계될 수 있는 지원 시스템을 구축함.

가. 취업률 현황 분석 및 특성파악

• 현재 본 사업단의 대학원생 취업률은 박사과정 진학 및 박사후 연수과정을 포함하여 92% 이며 최근 3년간 95%이상의 높은 취업률을 지속적으로 유지하고 있음.
• 2012년 및 지난 3년간 졸업생들이 취업한 회사들을 업종별로 분석하면 국제 경쟁력을 갖추고 있는 석유화학 분야와 전자재료 분야가 가장 많았으며, 이는 산업체의 수요에 부합하는 인재양성이 중요함을 보여주고 있음.
• 현재 우리나라의 산업 구조에 따라 당분간 석유화학 및 전자재료의 인력 수요가 가장 많을 것으로 예상되지만 미래의 산업구조 변화에 대응하여 차세대 에너지환경기술, 나노정보소재 융합기술, 바이오기반 미래융합기술 분야 등 새로운 분야에서 연구 개발을 수행할 수 있는 고급 인재양성이 필요할 것으로 전망됨.

나. 취업지원/진로개발 실적

(1) 학과차원의 취업지원 프로그램 운영 실적

(1-1) 연구-취업이 연계된 취업지원 프로그램 운영

• <주문형석박사제도>는 산업체에서 학위논문 주제를 선정하고, 수강지도 및 연구 지도를 통하여 인력을 양성한 후 취업을 연계하는 제도로서 제일모직과 지속적으로 시행하여 최근 3년간 이 제도를 통하여 총 4명이 취업하였음.
• <산학공동연구>는 기업체와 공동연구를 수행한 학생이 취업에 연계된 사례로서 최근 3년간 4명의 학생이 (주)CPC, 현대자동차, SK이노베이션에 취업하였음.
• 최근 3년간 10명의 학생이 <산학장학생> 프로그램을 통하여 학위 기간 중 장학금을 받고 연구를 진행한 후 연계 취업하였음.(한화케미칼, 현대자동차, 현대중공업, LG 화학 등)
  
  (1-2) 강의와 취업의 연계
  
  
• 현장 실무형 강좌인 <산업체실무강좌>를 2012년 (한화케미칼), 2013년 (롯데케미칼) 개설하여 학생들과의 긴밀한 관계를 구성하여 취업과 연계하였으며, 별도의 취업 설명회를 본 사업단에서 배려하여 개최하였음.
• 세미나 과목인 <윤강>과목에 산업체 연사들을 다수 초빙하였고, 경우에 따라서는 취업 설명회와 병행하여 진행하기도 하였음.
• 교수별로 강의에 산업체 연사를 초청하여 멘토링 및 취업 설명을 진행하였음.
  • 최근 3년간 12건 (10.1절 가. <산학간 인적/물적 교류실적> 참조 )

(2) 기업체 주관의 멘토링 제도를 통한 취업 연계

• 기업체/연구소 주관의 멘토링 행사를 학과 차원에서 지원하여 취업과 연계하였음.
  • 한국에너지기술 연구원 (2013년 실시)
  • 삼성코닝정밀소재 (2013년 실시)
  • 삼성전자 (2013년 실시)
  • GS 칼텍스 (2013년 실시)

(3) 외부기관 주관의 취업 및 진로지도 프로그램에 참여

• 한국화학공학회 주관의 <화공미래인재캠프>는 화공분야의 미래인재를 조기에 발굴하고 사회생활의 기초가 되는 핵심 소양 및 리더쉽을 함양하는 프로그램으로서 매년 개최되고 있으며, 본 사업단 석박사 학생 4명이 2012년 6월에 개최된 행사에 참가하였음.
  
  <2012년 화공인미래인재캠프 참석 인원>
  강원대(2명), 경희대(1명), 고려대(4명), 서울대(2명), 성균관대(2명), 연세대(3명)
  홍익대(2명), 전남대(1명), 조선대(1명), POSTECH(2명), 공주대(2명), 충남대(1명)
  한밭대(2명), KAIST(1명), 동아대(1명), 부경대(2명), 울산대(2명), 전북대(3명), 충북대(2명)
  
  
• 한국화학공학회 등 유관학회 및 에너지기술 평가원 주최의 <취업 박람회>행사에 대학원생들이 참여하였음.

(4) 학교 주관의 취업 및 멘토링 행사에 참여

• 고려대 차원의 취업 및 멘토링 행사를 개최하였으며 이 행사들을 통하여 학생들에게 다양한 기회를 제공하였음.
  • 취업특강 (51회 실시)
  • 선배와의 만남 (11회 실시)
  • 면접역량강화캠프/시뮬레이션
  • 커리어인사이트세미나/기업분석
  • 커리어개발프로그램
  • 커리어상담 및 워크숍
  • 외부자문위원 취업상담
  • 1:1 취업상담
  • 커리어리더십캠프
  • 외국계/대기업 면접 심층 영어면접클리닉
  • 직무전문가과정
  • Career Odyssey Festival
  • 기업별 채용설명회/상담회

다. 취업 우수성 향상 계획

• 목표: 100%에 근접한 취업률과 취업의 질적인 수준을 지속적으로 유지함.

(1) 학위과정과 취업이 연계된 프로그램 지속 및 확대

• 현재 성공적으로 운영 중인 <주문형석박사제도>, <산학공동연구>, <산학장학생> 프로그램을 지속하고 참여 기업을 확대함으로써 학생들에게 많은 기회를 제공함.
• 2014년 1월에는 한화케미칼, 제일모직, 롯데케미칼 등의 기업체와 공동으로 <인턴쉽> 프로그램을 개설하여 4 - 6주간 기업체에 석박사 학생을 파견 근무하도록 하여 연계 취업을 유도할 계획임.

(2) 사업단 주관의 취업 연계형 산학협동심포지엄을 개최

• 석유화학 및 전자재료 관련 산업체 인사를 초청하여 다음과 같이 <산학협동심포지엄>을 개최하여 취업과 연계하고자 함.
  • 심포지엄 주제: 기업에서 관심 있는 주제로 선정
  • 심포지엄 연사: 사업단 교수 또는 관련 분야의 전문가 초청
  • 일시: 2013년 8월말/9월 초
  • 참여기업: SK이노베이션, 제일모직, 한화케미칼, 롯데케미칼
  • 심포지엄 내용
    * 선정 주제에 대한 전문가의 발표: 융합기술 분야의 최신 기술 동향을 소개함.
    * 대학원생 포스터 발표: 포스터에는 자신의 프로필을 연구결과와 함께 소개함.
    * 기업체에서는 심포지엄 주제와 관련된 전문가와 인사 분야 담당자가 참석하여 취업을 연계함.

(3) 현장 밀착형 강좌를 제공하여 현장감 있는 교육을 통하여 취업 연계

• 현재 진행 중인 <산업체실무강좌>를 2014년도에도 (주)제일모직이 개설할 예정이며 연구소 인사의 강의와 현장 견학, 프로젝트 수행 등을 통하여 산업현장과 밀착된 교육을 추구하고자 함.
• 세미나 과목인 <윤강>과목에 일정 비율의 산업체 연사를 포함시켜서 산업체의 정보를 습득하고 현장의 선배로서 진로지도를 할 수 있는 기회를 제공함.

(4) 여성 전문가 육성을 위한 멘토링 프로그램을 제공함.

• 본 학과에는 여학생 비율이 해마다 증가하고 있으므로 융합기술 분야의 여성 전문가 육성을 위하여 진로/취업 멘토링을 적극적으로 추진하고자 함.
• 한국화학공학회 주최 여성과학자 캠프를 고려대에서 개최할 예정임. (2013년 9월 예정)

(5) 다양한 매체를 통하여 취업 정보를 제공함.

• 학과 홈페이지 및 학과 사무실에 각 기업의 채용공고를 게시하고 있음.
• 고려대학교에서는 경력개발센터 (홈페이지 http://job.korea.ac.kr) 및 경력개발센터 트위터를 활용하여, 새롭게 등록되는 추천정보/구인정보/교육안내/캠퍼스 리크루팅에 대한 정보를 발송하고 있음.

(6) 학위과정 중 연구의 성과가 창업으로 연계될 수 있는 지원 시스템 구축

• 대학원생의 학위과정 중 우수한 연구 성과가 창업으로 이어질 수 있도록 다음과 같은 지원 시스템을 구축하고자함.
  
  (6-1) 학과 차원에서 창업과 관련된 강의와 심화 과정의 제공
  
  
• <석박사연구강좌>에 기술 분석, 기술사업화와 관련된 강의를 포함함
• <기술경영전문대학원> 및 <그린스쿨>의 창업과 사업화와 관련된 심화 과정을 전공선택 학점으로 이수 가능하도록 하였음.
• <2.1.1절 나. (2) 연구결과의 사업화를 위한 특허분석/기술평가/창업 프로그램>에 학과 차원의 교육프로그램이 상세히 설명되어 있음.
  
  (6-2) 고려대 차원의 Campus CEO 프로그램 운영
  
  
• 창조적 기업가정신을 배양할 수 있도록 2008년 국내 최초로 실전 중심의 창업교육과정인 Campus CEO 프로그램을 교양과정으로 개설함.
• 신규 사업 아이템을 선정하는 과정에서부터 시장 환경 분석과 소비자 Needs 분석, 기술 확보 전략, 마케팅과 브랜드 전략수립, 사업타당성 검증을 통한 투자유치용 사업계획서 작성 전 과정 등을 실습하고 최종수업 시간에는 직접 사업계획서를 작성하여 벤처캐피탈 투자심사역과 국·내외 대기업 신규사업담당 실무자들을 대상으로 실전 투자유치설명회도 개최함.
• 이 과정에서 가능성이 높게 평가된 사업계획 아이템은 국·내외 대기업 사업화 지원프로그램과 연계되어 실제로 사업화가 가능하도록 하였음.
• 현재 Campus CEO 프로그램을 대학원 수준으로 확대하여 대학원생들의 창의적 연구역량 및 취업 역량 강화를 통해 궁극적으로 창조경제 발전에 기여할 것으로 예상됨.
  
  (6-3) 산학협력단을 통한 벤처창업 지원
  
  
• 고려대 산학협력단 산하 <창업보육센터>는 신기술 창업을 실제적으로 지원하는 기관으로서 사업화가 가능한 기술을 보유한 경우, 입주 심사를 거쳐서 창업에 필요한 사업장, 부대시설, 기본 장비, 사무기기 등을 지원하는 기관임.
• 창업 보육센터의 지원은 사업장의 지원 뿐 만이 아니라 기술 및 경영, 자문, 투자/융자와 관련된 총체적인 사업화 지원 업무를 수행하고 있음.
• 창업보육센터에는 현재 총 15개의 사무실 공간이 마련되어 있으며, 벤처 기업의 창업 및 육성을 지원하고 있음.